Le 18 juin prochain, Les Nuits de Fourvière auront plaisir à accueillir la seconde édition de la rencontre professionnelle : "prévention des risques et spectacle vivant".  Le Synpase y organisera un atelier.

Les partenaires sociaux composant notre branche professionnelle se sont réunis les 9 et 24 janvier, puis le 27 février dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire de branche.

Ainsi, les minima conventionnels sont majorés à compter du 1^er mars 2019 de 1,6%. Retrouvez ici l’avenant à la Convention collective correspondant, ainsi que le texte de la Convention collective mise à jour avec les nouveaux minimas de salaire (p.48, 51, 57 et 86).

« La grille des salaires mensuels minimums bruts de base des salariés employés sous CDI ou CDD de droit commun s’établit, à la date de mise en œuvre de la présente convention, en regard de la classification ci-après.

La rémunération des salariés engagés en CDD d’usage fait l’objet d’une majoration de 4% des salaires horaires de référence égaux à 1/151,67^ème des salaires mensuels minima définis au Titre VII de la Convention Collective des entreprises techniques au service de la création et de l’évènement.

La branche des Entreprises Techniques au Service de la Création et de l’Evènement a mis en place un régime mutualisé en santé dès 2009, quelques mois après l’extension de notre Convention collective nationale.

Un nouveau régime a été renégocié en 2015, bien meilleur que le précédent, dans la mesure où il augmentait les garanties, en moyenne, de plus de 60% (variable selon les types de prestations) sans augmentation tarifaire, rendant le dispositif particulièrement compétitif et attractif.

Ce régime, entré en vigueur au 1er janvier 2016, était assorti d’un blocage des tarifs pour 3 ans, soit jusqu’au 31 décembre 2018, engagement qui a été tenu.

En effet, chacun a pu s’apercevoir que le tarif de base du régime renégocié était réellement bas pour un niveau de garanties bien supérieur au panier responsable.

Si nous avions anticipé un dérapage potentiel du régime à 3 ans, le déficit finalement constaté est bien plus important de ce qui avait été escompté.

Des travaux sont donc en cours avec Audiens et notre cabinet conseil AOPS afin de procéder dans les semaines à venir à un relèvement sensible des tarifs, permettant à la fois de combler les déficits, tout en gardant un rapport garanties/prix pertinent face aux autres opérateurs du marché.

Ceci est d’autant plus important dans la perspective de l’entrée en application progressive du « Reste à charge 0 – 100% santé » à compter du 1er janvier 2020, sur lequel nous reviendrons dans les mois à venir.

Ce réajustement tarifaire devrait intervenir avant l’été 2019, et vous serez bien sûr tenus informés en amont lorsqu’une décision aura été prise par les partenaires sociaux de notre branche professionnelle.