Soucieux de toujours offrir plus de service aux entreprises de notre champ professionnel, nous avons souhaité développer un nouveau dispositif de « coaching » à l’attention des entreprises du secteur, adhérentes ou Labellisées, afin de permettre à ceux qui le souhaitent de pouvoir échanger avec un chef d’entreprise expérimenté du secteur sur leurs problématiques spécifiques.

Ce nouveau service est gratuit (les frais engagés par le coach étant pris en charge par le Synpase), les échanges seront bien sûr strictement confidentiels (un accord de confidentialité sera signé entre le « coach » et le « coaché »), et ces séances, d’une durée d’une demi-journée, se dérouleront dans les locaux du syndicat à Paris.

Ainsi, que vous soyez en phase de questionnement sur l’avenir ou la transmission de votre entreprise, que vous traversiez une période de turbulences dans votre activité ou que vous souhaitiez réfléchir au développement de votre entreprise, ce service est fait pour vous !

Vous êtes intéressés ?

Rien de plus simple, il vous suffit alors de me contacter directement (01 42 01 85 33 ou synpase@synpase.fr) afin de m’exposer vos attentes, charge à moi ensuite de vous mettre en contact avec la personne la mieux à même de vous conseiller, et d’organiser votre rencontre dans nos locaux.

Vous avez tous un jour été confrontés à la solitude du chef d’entreprise, le syndicat est là pour être à vos côtés et vous permettre de mettre en perspective vos réflexions.

N’hésitez-pas à me contacter dès maintenant pour organiser une séance de conseil/accompagnement personnalisée, répondant aux mieux à vos attentes !  Les séances débuteront dès la rentrée de septembre.

Philippe Abergel, Délégué Général, SYNPASE.

Le Synpase a co-signé le 12 juin dernier un accord relatif à l’épargne salariale dans la branche des entreprises techniques au service de la création et de l’évènement (ETSCE).

Cet accord a pour objet de promouvoir l’épargne salariale au sein de la branche, en proposant aux entreprises de mettre en place un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale.

Sont notamment concernées les entreprises de moins de 50 salariés, lesquelles n’ont pas d’obligation en matière d’épargne salariale, mais ont la faculté de la mettre en place.

L’accord définit un cadre simple pour chacun des 4 dispositifs suivants :

-           Accord de participation

-           Accord d’intéressement

-           Plan d’épargne inter-entreprise (PEI)

-           Plan d’épargne retraite collectif inter-entreprise (PERCOI)

Les entreprises qui souhaitent mettre en place un ou plusieurs de ces dispositifs ont ensuite le choix entre plusieurs options quant aux modalités de répartition des sommes.

Attention, si vous souhaitez verser un intéressement à vos salariés cette année, vous devez mettre en place cet accord avant le 30 juin 2019 !

 A noter que, cet accord de branche n’étant pas encore étendu, seules les entreprises adhérentes au Synpase peuvent s’en prévaloir pour le moment.

La cotisation « paritarisme » 2019 vient d’être appelée par Audiens

Comme annoncé ces dernières semaines, la cotisation au titre du paritarisme, en vigueur depuis 2009 et dont l’objet est de financer le dialogue social de branche, vient d’être appelée par mail par Audiens (AGPRO).

En effet, si cette cotisation obligatoire était jusqu’ici collectée par l’AFDAS via le bordereau « formation professionnelle », les récentes réformes sur ce secteur nous a obligé de changer d’organisme collecteur.

Comme indiqué dans le document de présentation, le taux reste identique (0,09% de la masse salariale), toutefois l’assiette de cotisation chez Audiens est un peu plus large puisqu’elle concerne le total brut de la masse salariale cotisant à la retraite complémentaire. Si vos logiciels sont restés paramétrés comme par le passé, vous constaterez peut-être des écarts venant effectivement de l’assiette de cotisation.

Merci d’avance à tous pour votre réactivité !